员工荣誉墙介绍：

　　大部分员工都希望自己在做出突出后，可以得到领导的公开承认。绩效管理顾问贾尼斯@艾伦就发现，如果员工通过其他员工得知自己被赞扬，那么，赞扬的作用就更明显。企业制作“员工荣誉墙”。在这面墙上，表彰员工信息会被张贴，并详细描述其所做出的突出贡献;公开承认员工的突出贰献是最有效的荣誉激励方式之一。

员工荣誉墙的作用：

　　1、制作员工荣誉墙，公开表扬，可以满足员工的荣誉感：

　　如果员工做出突出贡献后，得到的只是私下里的表扬，员工当然会感到欣喜。但员工更期望大家都能知道自己得到的表扬。但是，我们不能指望员工自己拉着别人去说自己的荣誉。因此，公开承诺是很好的办法。

　　2、制作员工荣誉墙，不仅能让其荣誉感得到增强，还能促进公司内部相互学习的氛围，可以实现效果的最大化：

　　同样的表扬，私下表扬能够实现的激励效果着实有限，毕竟，公开了的才能叫作荣誉。作为领导者，无时无刻不想着就是效益最大化。那么，制作企业员工荣誉墙，将表扬公开，可以得到最大的激励效果，老总们又何乐而不为呢?

　　制作员工荣誉墙，公开承认一个员工或一个团队所做的贡献，不仅能让其荣誉感得到增强，还能促进公司内部相互学习的氛围。每个员工都希望获得荣誉，对于员工而言，既然别人能够得到，那么，向他学习就好。

　　3、员工荣誉墙可以鼓励员工认可自己，帮助员工建立自信。

　　当接受公开表扬时，很多员工会表现出不好意思的羞涩。谦虚作为中华民族的优良传统，被体现在员工激励中时，却成为对激励效果的削弱因素。很多员工会认为这次之所以能够做出这么大的贡献，是因为很多“运气”的成分。制作员工文化墙，就是鼓励员工认可自己，帮助员工建立自信。

　　4、可以及时进行表扬，公开承认员工的突出贡献。

　　员工大会上的口头表扬确实是最有效的公开表扬方式。但是，员工大会不是能够经常举行的，这就错过了公开表扬的最佳时机。我们可以通过员工文化墙、荣誉墙、公告等形式及时进行表扬，公开承认员工的突出贡献。